Personalentwicklung für Gesundheits- und Sozialeinrichtungen

Das Ziel: Qualifiziertes, motiviertes Personal in ausreichender Anzahl am richtigen Ort zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben

Längst ist ein Wettbewerb der Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens um Fachkräfte entstanden. Ursachen dafür sind die verstärkte Nachfrage, hohe Fluktuation, kurze Verweildauer im Beruf und teilweise auch geringe Attraktivität der Berufsbilder bzw. der Arbeitsbedingungen und Konditionen. Zusätzlich ist die Mobilität der Arbeitskräfte gestiegen und der Wunsch nach dem Verbleib des gesamten Arbeitslebens bei einem Unternehmen sehr schwach ausgeprägt. Dies führt dazu, dass auch öffentliche Arbeitgeber, deren wichtiges „Verkaufsargument“ die Arbeitsplatzsicherheit ist, Personalengpässe haben. Verstärkt wird dieses Phänomen noch durch den Generationenwechsel. Der aktuellen „Y-Generation“ sind Werte wie Freizeit, Mobilität und angepasste Führungsstile von größerer Bedeutung als Gehaltssprünge und die bereits erwähnte Arbeitsplatzsicherheit.

Dies erfordert ein Umdenken seitens der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Sie müssen sich attraktiv für potentielle Bewerberinnen und Bewerber machen und diese Attraktivität nach außen kommunizieren und selbstverständlich – das Allerwichtigste – in den eigenen vier Wänden leben.

Durch die tägliche Arbeit in und mit Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens mit unzähligen Gesprächen mit Führungskräften über deren personaltechnische Problemstellungen haben wir folgende Lösungsansätze als Bestandteile für die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen erarbeitet.

01 | Beratung

Entwicklung einer EVP

Eine „Employer Branding Proposition“ (EVP) schafft eine Identität eines Unternehmens als attraktive Arbeitgeberin bzw. attraktiver Arbeitgeber. Diese basiert auf Werten, Angeboten und Leistungen die eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter erwarten kann bzw. potentielle Bewerberinnen und Bewerber vom Unternehmen erwarten können. Für Branchen mit geringem Personalangebot ist die Entwicklung einer EVP unabdingbar, bringt sie doch die Vorteile der besonderen Aufmerksamkeit von Bewerberinnen/Bewerbern, aber auch die Schaffung einer Hierarchie der besten Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber unter dem bestehenden Personal. Dadurch ergibt sich eine Sogwirkung, welche eine höhere Anzahl an qualifizierten Fachkräften anzieht.

Wir gestalten und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine EVP, implementieren diese und begleiten dauerhaft bei der konsequenten Umsetzung. Ein Erfolg ist bereits in wenigen Monaten messbar.   

In Kontakt treten
02 | Beratung

Interkulturelles Personalmanagement

Die Arbeitswelt – insbesondere bei Gesundheits- und Sozialeinrichtungen – wird bunter. Menschen aus verschiedensten Ländern aus unterschiedlichsten Kulturen, religiösen Zugehörigkeiten und Prägungen arbeiten gemeinsam an einem Ziel: Die bestmögliche Versorgung der (möglicherweise auch internationalen) Patientinnen/Patienten bzw. Bewohnerinnen/Bewohner. Diese Multikulturalität im Unternehmen kann eine Bereicherung sein: Zusätzliche Sprachkenntnisse, neue Sichtweisen für Problemlösungen oder auch zusätzliche Personalquellen. Auf der anderen Seite bringt dieser Punkt natürlich auch potentielles Konfliktpotential mit sich: Sprachschwierigkeiten (Dokumentation), andere Werte bzw. Formen der Kommunikation, abweichendes Verhalten in Konfliktsituationen oder Stresssituationen.

 Wir unterstützen Sie dabei die interkulturelle Kompetenz in Ihrem Unternehmen unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern, Konfliktpotentiale zu minimieren und den Nutzen und Mehrwert nach Außen zu kommunizieren.

In Kontakt treten
03 | Beratung

Personalrekrutierung

Sie können Ihren Personalbedarf am österreichischen Arbeitsmarkt für Gesundheits- und Sozialberufe – konkret über Ausbildungseinrichtungen oder andere Unternehmen am Markt – rekrutieren. Zusätzlich können Sie noch kurzfristige (meist extrinsische) Anreize setzen und eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter über ein entsprechend hohes Gehalt einkaufen. Wer für Geld kommt, geht aber auch wieder für Geld. Wirklich wertvoll ist hier nur ein EVP.

Die Bewältigung des Personalbedarfs wird mittelfristig über eine Internationalisierung der Personalrekrutierung zu lösen sein. Und genau hier unterstützen wir Sie. Wir haben über europäische, aber auch internationale Netzwerke die Möglichkeit höchst qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, die selbstverständlich sämtliche rechtliche Anforderungen (bspw. nach dem Gesundheitsberuferegister-Gesetz oder den Berufsgesetzen) erfüllen.

 

 

 

In Kontakt treten